Kyllä, henkilöstövuokrauksen kautta on erittäin mahdollista löytää vakituinen työntekijä. Tämä rekrytointimalli toimii erinomaisena väylänä pitkäaikaisiin työsuhteisiin, sillä se antaa työnantajalle mahdollisuuden arvioida työntekijän sopivuutta käytännön työtehtävissä ennen vakituisen työsuhteen solmimista. Henkilöstövuokraus ei ole vain tilapäinen ratkaisu vaan strateginen rekrytointikanava, jonka kautta monet yritykset ovat löytäneet sitoutuneita ja osaavia ammattilaisia pitkäaikaisiin työsuhteisiin. Yhä useampi työsuhde alkaa määräaikaisena vuokratyönä ja johtaa myöhemmin vakituiseen työsuhteeseen.
Voiko henkilöstövuokrauksen kautta löytää vakituisen työntekijän?
Henkilöstövuokraus on tehokas reitti vakituisten työntekijöiden löytämiseen. Monet yritykset käyttävät henkilöstövuokrausta nimenomaan pitkäaikaisena rekrytointiratkaisuna, jossa vuokratyösuhde toimii ikään kuin pidennettynä koeaikana. Tänä aikana sekä työntekijä että työnantaja saavat mahdollisuuden varmistua yhteensopivuudestaan.
Meillä Duuri-tiimissä tavoitteemme on nimenomaan pitkäaikaiset työsuhteet - emme ole kiinnostuneita vain lyhytaikaisista keikkatöistä. Vaikka työsuhde alkaa henkilöstövuokrauksen kautta, tavoitteena on usein työntekijän siirtyminen asiakasyrityksen omille palkkalistoille, kun molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä yhteistyöhön.
Henkilöstövuokraus toimii rekrytointikanavana erityisesti silloin, kun yritys:
- Haluaa minimoida rekrytointiriskejä
- Kaipaa nopeaa apua akuuttiin työvoiman tarpeeseen
- Etsii varmasti sopivaa henkilöä vakituiseen tehtävään
- Haluaa ulkoistaa rekrytointiprosessin ammattilaisille
Moni työnhakija on löytänyt vakituisen työpaikan juuri henkilöstövuokrauksen kautta. Työntekijän näkökulmasta tämä tarjoaa mahdollisuuden näyttää osaamisensa käytännössä ja luoda vaikutus suoraan työpaikalla - ei vain työhaastattelussa.
Miten henkilöstövuokraus eroaa perinteisestä rekrytoinnista?
Henkilöstövuokraus ja perinteinen rekrytointi eroavat toisistaan merkittävästi prosessin ja vastuiden osalta. Perinteisessä rekrytoinnissa yritys palkkaa työntekijän suoraan, kun taas henkilöstövuokrauksessa henkilöstöpalveluyritys toimii juridisena työnantajana, vaikka työntekijä työskentelee asiakasyrityksessä.
Keskeisimmät erot näiden kahden mallin välillä:
Ominaisuus | Henkilöstövuokraus | Perinteinen rekrytointi |
---|---|---|
Työnantaja | Henkilöstöpalveluyritys (esim. Duuri-tiimi) | Yritys itse |
Työsuhteen riskit | Jaettu riski, mahdollisuus “kokeilla” työntekijää | Täysi riski yrityksellä heti alusta |
Rekrytointiprosessi | Ulkoistettu henkilöstöpalveluyritykselle | Yritys hoitaa itse |
Joustavuus | Joustava - voidaan aloittaa määräaikaisena | Usein suoraan vakituinen työsuhde |
Henkilöstövuokrauksen merkittävin etu on mahdollisuus kokeilla työntekijää käytännön työtehtävissä ennen vakituisen työsuhteen solmimista. Tämä vähentää rekrytointiriskiä huomattavasti, sillä rekrytointi ei perustu vain haastatteluun ja CV:hen, vaan todelliseen työssä osoitettuun osaamiseen.
Duuri-tiimin kautta työllistyminen voi alkaa lyhyellä määräaikaisella sopimuksella, mutta tavoitteenamme on aina rakentaa pitkäaikaisia työsuhteita. Emme halua olla vain “tilapäinen ratkaisu” vaan toimia siltana vakituiseen työsuhteeseen.
Mitä etuja henkilöstövuokraus tarjoaa työnantajalle?
Henkilöstövuokraus tarjoaa työnantajalle merkittäviä etuja perinteiseen rekrytointiin verrattuna. Keskeisimpänä näistä on rekrytointiriskin pienentyminen, kun sopivan työntekijän soveltuvuutta voidaan arvioida käytännön työtehtävissä ennen vakituisen työsuhteen solmimista.
Työnantajan näkökulmasta henkilöstövuokrauksen päähyödyt ovat:
- Rekrytointiprosessin ulkoistaminen – säästää aikaa ja resursseja
- Joustavuus työvoiman määrässä – mahdollisuus vastata nopeasti muuttuviin tilanteisiin
- Mahdollisuus keskittyä ydinliiketoimintaan – HR-asiat hoituvat luotettavan kumppanin kautta
- Vähemmän hallinnollista työtä – palkanmaksu ja muut työnantajavelvoitteet ovat henkilöstövuokrausyrityksen vastuulla
- Rekrytointiosaamisen hyödyntäminen – ammattilaiset hoitavat sopivien työntekijöiden löytämisen
Kun yritys käyttää Duuri-tiimiä henkilöstövuokraukseen, saa se käyttöönsä kattavan rekrytointiverkoston ja ammattitaitoisen tiimin, joka ymmärtää yrityksen tarpeet. Jokaiselle asiakkaalle nimetään oma vastuurekrytoija, joka on mukana yhteistyön alusta asti – tämä varmistaa, että löydämme juuri oikeat työntekijät yrityksen tarpeisiin.
Vuokratyön kautta yritys voi löytää työntekijöitä, joita ei välttämättä perinteisen rekrytoinnin kautta tavoittaisi. Esimerkiksi opiskelijat, uransa alussa olevat tai alanvaihtajat ovat usein kiinnostuneita vuokratyöstä ensimmäisenä askeleena kohti vakituista työsuhdetta.
Kuinka pitkäksi aikaa työntekijä voidaan vuokrata?
Henkilöstövuokrauksen kesto on erittäin joustava ja voi vaihdella lyhyistä keikkatöistä pitkäaikaisiin, jopa toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin. Lainsäädäntö ei aseta rajoituksia henkilöstövuokrauksen kestolle, joten työntekijä voi työskennellä vuokrattuna niin kauan kuin molemmat osapuolet sitä haluavat.
Yleisiä henkilöstövuokrauksen kestoja ovat:
- Lyhyet sijaisuudet (muutamista päivistä viikkoihin)
- Määräaikaiset projektit (viikosta kuukausiin)
- Pitkäaikaiset määräaikaisuudet (kuukausista vuosiin)
- Toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet
On yleistä, että alun perin määräaikaiseksi tarkoitettu vuokrasuhde pitenee tai muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi, kun työntekijä osoittautuu sopivaksi tehtävään. Moni Duuri-tiimin kautta aloittanut työntekijä on alun perin tullut lyhyeen sijaisuuteen, mutta työsuhdetta on jatkettu ja lopulta työntekijä on siirtynyt asiakasyrityksen omille palkkalistoille.
Työsuhteiden mallit ovat meillä joustavia. Työntekijät voivat olla joko määräaikaisissa tai toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa, ja asiakasyritys suunnittelee työvuorot. Tämän lisäksi tarjoamme myös keikkasopimusmalleja, joissa työntekijä voi vapaammin valita, mitkä työvuorot ottaa vastaan.
Miten vuokratyöntekijä voidaan rekrytoida vakituiseksi työntekijäksi?
Vuokratyöntekijän rekrytointi asiakasyrityksen vakituiseksi työntekijäksi on yleinen ja toivottu lopputulos henkilöstövuokrauksessa. Prosessi on yleensä suoraviivainen ja joustava, ja siitä sovitaan henkilöstövuokrausyrityksen ja asiakasyrityksen välillä.
Tyypillinen prosessi vuokratyöntekijän palkkaamiseksi vakituiseksi etenee seuraavasti:
- Asiakasyritys ilmaisee kiinnostuksensa palkata vuokratyöntekijä suoraan omille palkkalistoilleen
- Henkilöstövuokrausyritys ja asiakasyritys sopivat rekrytointimaksusta tai muista ehdoista
- Työntekijän kanssa neuvotellaan uudesta työsopimuksesta asiakasyritykseen
- Vuokratyösuhde päätetään sovitusti ja työntekijä siirtyy asiakasyrityksen työntekijäksi
Duuri-tiimissä tuemme tätä siirtymää, sillä tavoitteemme on auttaa työnhakijaa löytämään pitkäaikainen ja juuri hänelle sopiva työ. Toimimme työnhakijan kumppanina koko prosessin ajan ja varmistamme, että siirtymä on mahdollisimman sujuva.
Rekrytointimaksuista ja sopimusehdoista neuvotellaan aina tapauskohtaisesti. Yleensä rekrytointimaksu määräytyy sen mukaan, kuinka pitkään työntekijä on työskennellyt vuokrattuna – pidempi vuokrausaika usein pienentää maksua, koska henkilöstövuokrausyritys on jo saanut korvauksen palveluistaan.
Tärkeää on huomata, että vuokratyöntekijän siirtymistä asiakasyrityksen palvelukseen ei tulisi nähdä menetyksenä henkilöstövuokrausyritykselle, vaan onnistuneena lopputuloksena, jossa kaikki osapuolet voittavat – työntekijä löytää vakituisen työn, asiakasyritys saa sopivan työntekijän ja henkilöstövuokrausyritys on onnistunut tehtävässään.
Avaintekijät onnistuneeseen rekrytointiin henkilöstövuokrauksen kautta
Onnistunut rekrytointi henkilöstövuokrauksen kautta perustuu muutamaan keskeiseen tekijään, joista tärkein on luottamuksellinen yhteistyö kaikkien osapuolten välillä. Kun henkilöstövuokrausyritys, asiakasyritys ja työntekijä toimivat avoimesti ja luottamuksellisesti, saavutetaan parhaat tulokset.
Menestykseen johtavia avaintekijöitä ovat:
- Selkeä kommunikaatio – työtehtävän vaatimukset ja odotukset on ilmaistu selkeästi
- Perusteellinen rekrytointiprosessi – vuokratyöntekijän valintaan panostetaan yhtä paljon kuin suoraan rekrytoitaviin
- Vuokratyöntekijän perehdyttäminen – kunnollinen perehdytys on yhtä tärkeää kuin vakituisille työntekijöille
- Tasavertainen kohtelu – vuokratyöntekijää kohdellaan tasavertaisesti yrityksen omien työntekijöiden kanssa
- Avoin palaute – rakentava palaute kulkee kaikkien osapuolten välillä
Duuri-tiimin lähestymistapa painottaa työntekijätyytyväisyyttä, pitkäaikaisia työsuhteita ja yritysten tarpeisiin räätälöityjä ratkaisuja. Käytännössä tämä näkyy siinä, että jokainen työntekijä saa oman vastuuhenkilön, joka varmistaa työsuhde-ehtojen lainmukaisuuden ja työntekijän hyvinvoinnin. Tarjoamme myös työsuhde-etuja, kuten Epassin, jotka tekevät työskentelystä palkitsevaa.
Hyvä työntekijäkokemus lisää asiakastyytyväisyyttä ja tyytyväiset työntekijät pysyvät yrityksessä pidempään. Tämä on kaikkien etu, sillä pitkäaikaiset työsuhteet vähentävät vaihtuvuuden aiheuttamia kustannuksia ja parantavat työn laatua. Kun vuokratyösuhteesta siirrytään vakituiseen työsuhteeseen, on työntekijä jo valmiiksi perehtynyt työtehtäviin ja yrityskulttuuriin, mikä tekee siirtymästä sujuvan.
Henkilöstövuokraus ei ole vain tilapäinen ratkaisu vaan strateginen rekrytointikanava, joka voi johtaa pitkäaikaisiin, molempia osapuolia hyödyttäviin työsuhteisiin. Duuri-tiimin tavoitteena on olla rakentamassa parempaa työelämää kaikille osapuolille, keskittyen laatuun, inhimillisyyteen ja pitkäjänteiseen yhteistyöhön.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
- Miten löytää ensimmäinen kesätyöpaikka ilman aiempaa työkokemusta?
- Miten henkilöstövuokraus auttaa yritystäsi selviytymään sesonkivaihteluista?
- Miten vuokratyö voi johtaa pitkäaikaiseen työsuhteeseen?
- Työllistyminen Turussa - aloita uusi ura ammattilaistemme tuella
- Kuinka monta lomapäivää kertyy kuukaudessa osa-aikaiselle?