Voiko vuokratyövoimaa käyttää lyhytaikaisiin projekteihin?

Vuo­kra­työ­voi­man käyt­tö lyhy­tai­kai­sis­sa pro­jek­teis­sa on jous­ta­va ja teho­kas tapa vas­ta­ta tila­päi­siin hen­ki­lös­tö­tar­pei­siin. Duu­ri-tii­mi on eri­kois­tu­nut tar­joa­maan ammat­ti­tai­toi­sia työn­te­ki­jöi­tä yri­tyk­sil­le mää­rä­ajak­si eri­lai­siin pro­jek­tei­hin ja teh­tä­viin. Vuo­kra­työ­voi­ma tar­jo­aa yri­tyk­sil­le mah­dol­li­suu­den saa­da nopeas­ti ammat­ti­tai­tois­ta työ­voi­maa ilman pit­kä­ai­kai­sia sitou­muk­sia. Tämä rat­kai­su sopii eri­tyi­sen hyvin kausit­tai­siin kysyn­tä­piik­kei­hin, sijai­suuk­siin ja pro­jek­tei­hin, jois­sa tar­vi­taan eri­tyis­osaa­mis­ta tai lisä­re­surs­se­ja lyhyel­lä varoitusajalla.

Mitä tarkoittaa vuokratyövoiman käyttö lyhytaikaisissa projekteissa?

Vuo­kra­työ­voi­man käyt­tö lyhy­tai­kai­sis­sa pro­jek­teis­sa tar­koit­taa työn­te­ki­jöi­den hank­ki­mis­ta hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sen kaut­ta mää­rä­ai­kai­seen tar­pee­seen. Käy­tän­nös­sä Duu­ri-tii­mi toi­mii työn­te­ki­jän viral­li­se­na työ­nan­ta­ja­na, vas­taa pal­kan­mak­sus­ta ja työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta, mut­ta työn­te­ki­jä työs­ken­te­lee asia­kas­yri­tyk­sen tilois­sa tämän joh­don ja val­von­nan alaisena.

Pro­jek­ti­työ­voi­man vuo­kraa­mi­nen sovel­tuu erin­omai­ses­ti tilan­tei­siin, jois­sa yri­tys tar­vit­see lisä­työ­voi­maa ajal­li­ses­ti rajat­tuun teh­tä­vään. Täl­lai­sia tilan­tei­ta voi­vat olla esi­mer­kik­si seson­ki­hui­put, kuten jou­lu­myyn­ti vähit­täis­kau­pas­sa, kesä­se­son­ki ravin­to­la-alal­la tai pro­jek­tien toteut­ta­mi­nen rakennusalalla.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen perus­pe­ri­aa­te on, että asia­kas­yri­tys mää­rit­te­lee työ­voi­man tar­peen ja vaa­ti­muk­set, ja Duu­ri-tii­mi etsii sopi­vat työn­te­ki­jät teh­tä­vään. Tii­mim­me kaut­ta saa­ta­vat työn­te­ki­jät voi­vat olla eri alo­jen ammat­ti­lai­sia tai yleis­osaa­jia riip­puen pro­jek­tin tar­peis­ta ja vaatimuksista.

Eri­tyi­sen toi­mi­vak­si vuo­kra­työ­voi­man käy­tön tekee sen jous­ta­vuus – yri­tys voi hank­kia juu­ri oikean mää­rän työ­voi­maa tar­kal­leen sik­si ajak­si kuin sitä tar­vi­taan, ilman pit­kä­ai­kai­sia sitou­muk­sia tai rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin monimutkaisuutta.

Mitä hyötyjä vuokratyövoiman käyttö tuo lyhytaikaisiin projekteihin?

Duu­ri-tii­min tar­joa­man vuo­kra­työ­voi­man käyt­tö tuo usei­ta mer­kit­tä­viä hyö­ty­jä lyhy­tai­kai­siin pro­jek­tei­hin. Ken­ties tär­kein näis­tä on jous­ta­vuus – yri­tys voi skaa­la­ta hen­ki­lös­tö­re­surs­se­jaan pro­jek­tin vaa­ti­mus­ten ja aika­tau­lun mukaan ilman pysy­vien rek­ry­toin­tien tuo­mia pit­kä­ai­kai­sia sitoumuksia.

Nopea saa­ta­vuus on toi­nen kes­kei­nen etu. Duu­ri-tii­mi yllä­pi­tää laa­jaa työn­ha­ki­ja­ver­kos­toa, jol­loin työn­te­ki­jät saa­daan pro­jek­tiin jopa muu­ta­mien päi­vien varoi­tusa­jal­la. Tämä on eri­tyi­sen arvo­kas­ta äkil­li­sis­sä hen­ki­lös­tö­tar­peis­sa tai kun pro­jek­tin aika­tau­lu on tiukka.

Kus­tan­nus­te­hok­kuus toteu­tuu, kun yri­tys mak­saa työn­te­ki­jöis­tä vain todel­li­sen tar­peen mukaan. Täl­löin väl­te­tään myös rek­ry­toin­ti­pro­ses­siin liit­ty­vät kulut ja ajal­li­set resurs­sit, sil­lä Duu­ri-tii­mi hoi­taa työn­te­ki­jöi­den etsi­mi­sen, haas­tat­te­lut ja valintaprosessin.

Eri­kois­osaa­mi­sen saa­ta­vuus para­nee Duu­ri-tii­min kaut­ta, sil­lä pys­tym­me tar­joa­maan spe­si­fis­tä osaa­mis­ta omaa­via ammat­ti­lai­sia lyhy­tai­kai­siin­kin tar­pei­siin, kun yri­tyk­sel­lä itsel­lään ei vält­tä­mät­tä oli­si kon­tak­te­ja tai resurs­se­ja löy­tää oikean­lai­sia osaajia.

Hal­lin­nol­li­nen keveys on mer­kit­tä­vä etu, sil­lä Duu­ri-tii­mi huo­leh­tii työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta, kuten:

• Pal­kan­mak­sus­ta ja sivukuluista
• Työ­ter­veys­huol­los­ta
• Sai­rausa­jan palkoista
• Vuo­si­lo­mien ker­ty­mi­ses­tä ja korvauksista

Lisäk­si vuo­kra­työ­voi­man käyt­tö voi toi­mia “koe­ai­ka­na” – jos Duu­ri-tii­min kaut­ta pal­kat­tu vuo­kra­työn­te­ki­jä osoit­tau­tuu eri­tyi­sen sopi­vak­si, voi yri­tys halu­tes­saan pal­ka­ta hänet myö­hem­min suo­raan omil­le kirjoilleen.

Miten vuokratyövoiman hankintaprosessi etenee projektia varten?

Vuo­kra­työ­voi­man han­kin­ta­pro­ses­si lyhy­tai­kai­seen pro­jek­tiin alkaa tar­peen mää­rit­te­lyl­lä. Yri­tyk­sen on tär­ke­ää kar­toit­taa tark­kaan, mil­lais­ta osaa­mis­ta, kuin­ka mon­ta työn­te­ki­jää ja mil­le ajan­jak­sol­le tar­vi­taan. Mitä yksi­tyis­koh­tai­sem­pi mää­rit­te­ly on, sitä parem­min Duu­ri-tii­mi pys­tyy vas­taa­maan tarpeeseen.

Seu­raa­va vai­he on yhtey­den­ot­to Duu­ri-tii­miin. Suo­sit­te­lem­me tapaa­mis­ta, jos­sa voim­me kes­kus­tel­la tar­peis­ta kas­vo­tus­ten ja var­mis­taa yhtei­sym­mär­ryk­sen. Duu­ri-tii­mil­lä on vah­va koke­mus eri toi­mia­lo­jen pro­jek­teis­ta, mikä aut­taa löy­tä­mään juu­ri oikeat osaajat.

Sopi­mus­vai­hees­sa mää­rit­te­lem­me vuo­kra­työn ehdot, kuten työ­teh­tä­vät, ajan­koh­ta, tun­ti­mää­rät, hin­noit­te­lu ja mah­dol­li­set eri­tyis­vaa­ti­muk­set. Duu­ri-tii­min kans­sa teh­ty sel­keä sopi­mus var­mis­taa, että kaik­ki osa­puo­let tie­tä­vät vas­tuun­sa ja velvollisuutensa.

Työn­te­ki­jöi­den valin­ta­pro­ses­sis­sa Duu­ri-tii­mi etsii, haas­tat­te­lee ja esi­va­lit­see sopi­vat kan­di­daa­tit. Asia­kas­yri­tys voi halu­tes­saan osal­lis­tua lopul­li­seen valin­taan ja haas­ta­tel­la ehdok­kaat myös itse ennen päätöksentekoa.

Pereh­dy­tys on kriit­ti­nen vai­he onnis­tu­neen pro­jek­tin kan­nal­ta. Vaik­ka Duu­ri-tii­mi hoi­taa yleis­pe­reh­dy­tyk­sen, on asia­kas­yri­tyk­sen vas­tuul­la pereh­dyt­tää työn­te­ki­jät pro­jek­tin eri­tyis­piir­tei­siin, työym­pä­ris­töön ja käy­tän­töi­hin. Huo­lel­li­nen pereh­dy­tys mak­saa itsen­sä takai­sin työtehokkuutena.

Pro­jek­tin aika­na Duu­ri-tii­mi seu­raa työn­te­ki­jöi­den suo­riu­tu­mis­ta ja on val­mii­na rea­goi­maan mah­dol­li­siin muu­tok­siin tai haas­tei­siin. Avoin kom­mu­ni­kaa­tio kaik­kien osa­puol­ten välil­lä on onnis­tu­neen pro­jek­tin edellytys.

Millaisiin lyhytaikaisiin projekteihin vuokratyövoima soveltuu parhaiten?

Duu­ri-tii­min tar­joa­ma vuo­kra­työ­voi­ma sovel­tuu eri­tyi­sen hyvin seson­ki­luon­toi­siin ja ajal­li­ses­ti rajat­tui­hin pro­jek­tei­hin useil­la eri toi­mia­loil­la. Teol­li­suu­des­sa vuo­kra­työ­voi­maa hyö­dyn­ne­tään usein tuo­tan­to­piik­kien aika­na, kuten eri­tyis­ten tilaus­ten toteut­ta­mi­ses­sa tai seson­ki­tuot­tei­den val­mis­tuk­ses­sa, jol­loin työ­voi­man tar­ve väliai­kai­ses­ti kasvaa.

Raken­nusa­lal­la Duu­ri-tii­min vuo­kra­työ­voi­ma on ylei­nen rat­kai­su raken­nus­pro­jek­tien eri vai­hei­siin, kun tar­vi­taan het­kel­li­ses­ti lisää työ­voi­maa tai eri­tyis­osaa­mis­ta, kuten maa­la­rei­ta, laa­toit­ta­jia tai säh­kö­asen­ta­jia. Pro­jek­tien aika­tau­lut voi­vat elää, joten työ­voi­man jous­ta­va saa­ta­vuus on mer­kit­tä­vä etu.

Ravin­to­la- ja tapah­tu­ma-alal­la Duu­ri-tii­min pal­ve­lut tar­joa­vat rat­kai­sun kausi­vaih­te­lui­hin ja yksit­täi­siin tapah­tu­miin. Kesä­te­ras­sit, jou­lu- ja uuden­vuo­den­juh­lat sekä eri­lai­set mes­sut ja kon­fe­rens­sit vaa­ti­vat usein het­kel­li­ses­ti enem­män hen­ki­lö­kun­taa kuin yri­tyk­sen vaki­tui­nen työ­voi­ma kattaa.

IT- ja digi­taa­li­sen kehi­tyk­sen pro­jek­teis­sa Duu­ri-tii­min vuo­kra­työ­voi­ma tar­jo­aa mah­dol­li­suu­den saa­da käyt­töön eri­tyis­osaa­mis­ta esi­mer­kik­si verk­ko­si­vu­jen uudis­ta­mi­seen, jär­jes­tel­mä­päi­vi­tyk­siin tai digi­taa­lis­ten kam­pan­joi­den toteuttamiseen.

Toi­mis­to­työs­sä tii­mim­me kaut­ta han­kit­tua vuo­kra­työ­voi­maa hyö­dyn­ne­tään usein kii­rea­pu­na ruuh­ka­huip­pu­jen aika­na, kuten tilin­pää­tös­kausil­la, tai paik­kaa­maan vaki­tui­sen hen­ki­lös­tön pois­sao­lo­ja lomien ja sai­raus­lo­mien aikana.

Duu­ri-tii­min vuo­kra­työ­voi­ma sopii erin­omai­ses­ti myös tilan­tei­siin, joissa:

• Tar­vi­taan nope­aa rea­goin­tia muut­tu­viin tilanteisiin
• Pro­jek­tiin liit­tyy epä­var­muus­te­ki­jöi­tä kes­ton suhteen
• Halu­taan tes­ta­ta uut­ta lii­ke­toi­min­ta­mal­lia ennen pysy­viä rekrytointeja
• Yri­tyk­sen omat rek­ry­toin­ti­re­surs­sit ovat rajalliset

Mitä lainsäädännöllisiä asioita tulee huomioida käytettäessä vuokratyövoimaa?

Vuo­kra­työ­voi­man käyt­töön liit­tyy usei­ta lain­sää­dän­nöl­li­siä näkö­koh­tia, jois­ta kes­kei­sim­pä­nä on työ­so­pi­mus­la­ki. Se mää­rit­te­lee vuo­kra­työn perus­pe­ri­aat­teet, kuten vas­tuun jakau­tu­mi­sen Duu­ri-tii­min ja käyt­tä­jäy­ri­tyk­sen välil­lä. Duu­ri-tii­mi toi­mii viral­li­se­na työ­nan­ta­ja­na, joka vas­taa pal­kan­mak­sus­ta ja työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta, mut­ta käyt­tä­jäy­ri­tyk­sel­lä on työn joh­to- ja valvontaoikeus.

Työ­eh­to­so­pi­mus­ten nou­dat­ta­mi­nen on Duu­ri-tii­mil­le erit­täin tär­ke­ää. Vuo­kra­työn­te­ki­jöi­hin sovel­le­taan joko hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys­tä sito­vaa työ­eh­to­so­pi­mus­ta tai käyt­tä­jäy­ri­tyk­sen työ­eh­to­so­pi­mus­ta, jos hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sel­lä ei ole omaa. Tämä var­mis­taa, että vuo­kra­työn­te­ki­jät saa­vat asian­mu­kai­sen pal­kan ja työehdot.

Työ­tur­val­li­suu­des­ta huo­leh­ti­mi­nen on käyt­tä­jäy­ri­tyk­sen vas­tuul­la. Käyt­tä­jäy­ri­tyk­sen on pereh­dy­tet­tä­vä Duu­ri-tii­min kaut­ta tule­vat vuo­kra­työn­te­ki­jät työ­pai­kan käy­tän­töi­hin ja tur­val­li­suus­mää­räyk­siin sekä tar­jot­ta­va tar­vit­ta­vat työ­vä­li­neet ja suojavarusteet.

Mää­rä­ai­kais­ten työ­so­pi­mus­ten perus­teet tulee olla sel­keät ja lain­mu­kai­set. Vuo­kra­työs­sä mää­rä­ai­kai­suu­den perus­te voi olla esi­mer­kik­si tiet­ty pro­jek­ti tai asia­kas­yri­tyk­sen tilauk­seen perus­tu­va työ­voi­man tarve.

Tie­to­jen anta­mi­nen tilaa­jal­le on myös lais­sa sää­det­ty. Jos vuo­kra­työn­te­ki­jä työs­ken­te­lee yli 10 päi­vää, Duu­ri-tii­min vel­vol­li­suus on antaa tilaa­jal­le sel­vi­tys työn­te­ki­jöi­den sosi­aa­li­tur­van määräytymisestä.

Vas­tuu­ky­sy­myk­sis­sä on tär­ke­ää ymmär­tää, että vaik­ka Duu­ri-tii­mi on työ­nan­ta­ja, käyt­tä­jäy­ri­tyk­sel­lä on vas­tuu työn­te­ki­jän ohjauk­ses­ta ja työ­olo­suh­teis­ta. Sik­si on tär­ke­ää, että kaik­ki osa­puo­let tun­te­vat vas­tuun­sa ja toi­mi­vat yhteistyössä.

Yhteenveto: Vuokratyövoima joustava ratkaisu lyhytaikaisiin projektitarpeisiin

Duu­ri-tii­min tar­joa­ma vuo­kra­työ­voi­ma antaa yri­tyk­sil­le ket­te­rän tavan vas­ta­ta lyhy­tai­kai­siin pro­jek­ti­tar­pei­siin ilman pit­kä­ai­kai­sia hen­ki­lös­tö­si­tou­muk­sia. Se mah­dol­lis­taa nopean rea­goin­nin muut­tu­viin tilan­tei­siin, kus­tan­nus­te­hok­kaan resur­soin­nin ja eri­kois­osaa­mi­sen hank­ki­mi­sen juu­ri oike­aan tarpeeseen.

Hyvin toteu­tet­tu­na vuo­kra­työ­voi­man käyt­tö hyö­dyt­tää kaik­kia osa­puo­lia: yri­tys saa tar­vit­se­man­sa työ­pa­nok­sen, Duu­ri-tii­mi voi tar­jo­ta työ­mah­dol­li­suuk­sia työn­ha­ki­joil­leen ja työn­te­ki­jät saa­vat moni­puo­lis­ta työ­ko­ke­mus­ta eri­lai­sis­ta pro­jek­teis­ta ja työympäristöistä.

Onnis­tu­nut yhteis­työ Duu­ri-tii­min kans­sa edel­lyt­tää sel­ke­ää tar­pei­den mää­rit­te­lyä, avoin­ta kom­mu­ni­kaa­tio­ta ja vas­tuul­lis­ta toi­min­taa kai­kil­ta osa­puo­lil­ta. Eri­tyi­sen tär­ke­ää on var­mis­taa, että lain­sää­dän­nöl­li­set vel­voit­teet täyt­ty­vät ja työn­te­ki­jöi­den oikeu­det toteutuvat.

Lyhy­tai­kai­set pro­jek­tit tar­joa­vat erin­omai­sen mah­dol­li­suu­den tes­ta­ta Duu­ri-tii­min tar­joa­man vuo­kra­työ­voi­man toi­mi­vuut­ta yri­tyk­ses­sä. Posi­tii­vis­ten koke­mus­ten myö­tä yhteis­työ­tä voi laa­jen­taa myös mui­hin Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­pal­ve­lui­hin, kuten rek­ry­toin­ti­pal­ve­lui­hin tai pidem­piin toimeksiantoihin.

Jous­ta­van työ­voi­man mer­ki­tys koros­tuu enti­ses­tään nykyi­ses­sä nopeas­ti muut­tu­vas­sa lii­ke­toi­min­taym­pä­ris­tös­sä. Duu­ri-tii­min vuo­kra­työ­voi­ma­pal­ve­lut ovat vakiin­nut­ta­neet ase­man­sa olen­nai­se­na osa­na suo­ma­lais­ta työ­elä­mää, tar­jo­ten rat­kai­sun moniin henkilöstöhaasteisiin.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Mitä vel­vol­li­suuk­sia työ­eh­to­so­pi­mus aset­taa työnantajalle?
• Mikä on työ­nan­ta­jan todel­li­nen kus­tan­nus 3000 euron kuukausipalkasta?
• Mitä fes­ta­ri­työn­te­ki­jän työn­ku­vaan kuuluu?
• Miten rahoit­taa opin­not alan­vaih­don aikana?
• Par­haat vin­kit kesä­työn­ha­kuun vuon­na 2025