Kuinka henkilöstövuokraus voi vähentää rekrytointiriskiäsi

Mitä on henkilöstövuokraus?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on jous­ta­va ja teho­kas tapa hank­kia osaa­vaa työ­voi­maa yri­tyk­sel­le ilman pit­kä­ai­kais­ten työ­suh­tei­den sol­mi­mis­ta. Täs­sä pro­ses­sis­sa hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys, kuten Duu­ri-tii­mi, toi­mii välit­tä­jä­nä työ­voi­man ja asia­kas­yri­tyk­sen välil­lä, tar­jo­ten työ­suh­tei­ta, jot­ka voi­vat olla lyhyt- tai pit­kä­ai­kai­sia. Asia­kas­yri­tyk­sel­lä on oma vas­tuu­rek­ry­toi­ja, joka pereh­tyy yri­tyk­sen tar­pei­siin ja var­mis­taa inhi­mil­li­sen ja sau­mat­to­man palvelukokemuksen.

Pro­ses­si on suun­ni­tel­tu tuke­maan yri­tyk­sen toi­min­taa mah­dol­li­sim­man suju­vas­ti. Kun yri­tys tar­vit­see lisä­työ­voi­maa, hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys ottaa vas­tuun rek­ry­toin­ti­pro­ses­sis­ta ja työn­te­ki­jöi­den hal­lin­nas­ta. Tämä tar­koit­taa, että asia­kas­yri­tys voi kes­kit­tyä ydin­toi­min­taan­sa samal­la, kun Duu­ri-tii­mi var­mis­taa, että työ­voi­man hal­lin­ta on jär­jes­tel­mäl­lis­tä ja tehokasta.

Henkilöstövuokrauksen hyödyt rekrytointiprosessissa

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi vähen­tää rek­ry­toin­ti­ris­kiä monel­la taval­la. Se tar­jo­aa asian­tun­ti­ja-apua, mikä tar­koit­taa, että asia­kas­yri­tyk­sen ei tar­vit­se käyt­tää omia resurs­se­jaan rek­ry­toin­nin hal­lin­taan. Esi­mer­kik­si Duu­ri-tii­mi vas­taa halu­tes­san­ne koko rek­ry­toin­ti­pro­ses­sis­ta, mikä vapaut­taa yri­tyk­sen aikaa mui­hin kriit­ti­siin lii­ke­toi­min­ta-aluei­siin. Voit­te toki pitää lisäk­si omat haas­tat­te­lun­ne ehdok­kail­le halutessanne.

Lisäk­si hen­ki­lös­tö­vuo­kraus sääs­tää aikaa ja resurs­se­ja. Rek­ry­toin­ti­pro­ses­si voi olla aikaa vie­vä ja moni­mut­kai­nen, mut­ta vuo­kraa­mal­la hen­ki­lös­töä yri­tys voi lyhen­tää tätä aikaa mer­kit­tä­väs­ti. Duu­ri-tii­mi jul­kai­see ilmoi­tuk­set ylei­sim­mis­sä por­taa­leis­sa, kuten Duu­ni­to­ri, Työ­mark­ki­na­to­ri ja Jobly, sekä hyö­dyn­tää Face­boo­kia ja pai­kal­li­sia ryh­miä eri­tyi­ses­ti pie­nil­lä paik­ka­kun­nil­la. Yri­tyk­sel­le tar­jo­taan val­miik­si seu­lot­tu­ja ja haas­ta­tel­tu­ja ehdok­kai­ta, mikä vähen­tää ris­kiä pal­ka­ta epä­kel­po hen­ki­lö. Tämä vähen­tää myös vir­he­rek­ry­toin­tien mah­dol­li­suut­ta ja niis­tä aiheu­tu­via kustannuksia.

Kuinka valita oikea henkilöstövuokrauskumppani

Oikean hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­kump­pa­nin valin­ta on kriit­ti­nen rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin onnis­tu­mi­sel­le. Yri­tyk­sen kan­nat­taa kes­kit­tyä kump­pa­nin työn­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syy­teen ja kykyyn etsiä ammat­ti­lai­sia kat­ta­vas­ti eri kana­vis­ta. Aina se hal­vin ei ole paras kump­pa­ni, jos sen takia työn­te­ki­jöi­den laa­tu ei vas­taa toi­vei­tan­ne. Duu­ri-tii­mi sat­saa eri­tyi­ses­ti työn­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syy­teen (9,35/10p. - kyse­ly 9/2024) sekä kat­ta­vaan ilmoi­tus­ten mark­ki­noin­tiin eri kana­vis­sa löy­tääk­sem­me ammattilaisia.

Yhteis­työn suju­vuus on kes­keis­tä, ja hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­kump­pa­nin on tär­ke­ää ymmär­tää yri­tyk­sen kult­tuu­ria ja tar­pei­ta. Tämä var­mis­taa, että ehdok­kaat ovat päte­viä ja sopi­vat hyvin yri­tyk­sen tii­miin. Tutus­tu­mal­la syväl­li­ses­ti yri­tyk­seen voim­me tar­jo­ta rää­tä­löi­ty­jä rat­kai­su­ja, jot­ka vas­taa­vat tar­kas­ti asia­kas­yri­tyk­sen vaatimuksia.

Rekrytointiriskin hallinta henkilöstövuokrauksella

Rek­ry­toin­ti­ris­kin hal­lin­ta on olen­nai­nen osa menes­ty­vää lii­ke­toi­min­taa. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa stra­te­gioi­ta tämän ris­kin vähen­tä­mi­sek­si. Yksi kes­kei­sis­tä käy­tän­nöis­tä on jat­ku­va kom­mu­ni­kaa­tio ja palaut­teen kerää­mi­nen sekä asia­kas­yri­tyk­sel­tä että työn­te­ki­jöil­tä. Tämä aut­taa var­mis­ta­maan, että sekä työn­te­ki­jät että yri­tyk­set ovat tyy­ty­väi­siä ja että mah­dol­li­set ongel­mat voi­daan rat­kais­ta nopeasti.

Lisäk­si hen­ki­lös­tö­vuo­kraus mah­dol­lis­taa työ­voi­man jous­ta­van käy­tön. Yri­tys voi nopeas­ti sopeu­tua muut­tu­viin mark­ki­nao­lo­suh­tei­siin ilman pit­kä­ai­kai­sia sitou­muk­sia. Tämä vähen­tää talou­del­lis­ta ris­kiä ja antaa yri­tyk­sel­le mah­dol­li­suu­den kas­vat­taa tai vähen­tää työ­voi­maa tar­peen mukaan.

Toi­saal­ta kaut­tam­me sitou­tet­ta­vat pit­kä­ai­kai­set työn­te­ki­jät vähen­tä­vät rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­sia ja lisää­vät yri­tyk­sen vakaut­ta ja tehok­kuut­ta, vah­vis­taen samal­la tuot­ta­vuut­ta ja tii­mi­hen­keä. Jokai­sel­la työn­te­ki­jäl­lä on oma vas­tuu­hen­ki­lö, joka vas­taa kysy­myk­siin ja huo­leh­tii, että työ­suh­de on työn­te­ki­jän hyvin­voin­tia tuke­va. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen avul­la yri­tyk­set voi­vat siis hal­li­ta rek­ry­toin­ti­ris­ki­ään tehok­kaas­ti ja kes­kit­tyä samal­la lii­ke­toi­min­tan­sa kasvattamiseen.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Miten hen­ki­lös­tö­vuo­kraus vapaut­taa resurs­se­ja palk­ka­hal­lin­nos­ta ydintoimintaan?
• Miten Duu­ri-tii­mi voi aut­taa yri­tys­tä­si menestymään?
• Kuin­ka hen­ki­lös­tö­vuo­kraus aut­taa hal­lit­se­maan seson­ki­vaih­te­lui­den palkkakustannuksia?
• Miten työ­lain­sää­dän­tö suo­jaa vuokratyöntekijöitä?
• Miten kesä­työ voi edis­tää uraa­si tulevaisuudessa?