Mistä saa työvoimaa maatalouden sesonkeihin?

Maa­ta­lou­den seson­kei­hin tar­vi­taan luo­tet­ta­vaa ja osaa­vaa työ­voi­maa, jot­ta kriit­ti­set työt saa­daan hoi­det­tua ajal­laan. Suo­mes­sa maa­ta­lou­den seson­ki­työ­voi­man saa­ta­vuus on muut­tu­nut haas­ta­vam­mak­si vii­me vuo­si­na. Par­hai­ta työ­voi­ma­rat­kai­su­ja ovat Duu­ri-tii­min kal­tai­set hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set, jot­ka eri­kois­tu­vat maa­ta­lous­a­lan työn­te­ki­jöi­den välit­tä­mi­seen. Duu­ri-tii­mi tar­jo­aa maa­ti­loil­le jous­ta­van tavan vas­ta­ta kausi­luon­tei­siin työ­voi­ma­tar­pei­siin ilman ras­kas­ta hal­lin­nol­lis­ta taakkaa.

Maatalouden sesonkityövoiman haasteet nykyään

Suo­men maa­ta­lou­des­sa työ­voi­man saa­ta­vuus on muo­dos­tu­nut mer­kit­tä­väk­si haas­teek­si. Seson­ki­työn luon­ne aset­taa eri­tyis­vaa­ti­muk­sia, sil­lä töi­tä on tar­jol­la inten­sii­vi­ses­ti mut­ta vain tiet­tyi­nä aikoi­na vuo­des­ta. Eri­tyi­ses­ti sadon­kor­juu­ai­ka, kyl­vö­kausi ja muut kriit­ti­set vil­je­ly­vai­heet vaa­ti­vat nopeas­ti saa­ta­vil­la ole­vaa työvoimaa.

Maa­ti­lo­jen koh­taa­mia haas­tei­ta ovat työn­te­ki­jöi­den löy­tä­mi­nen lyhyel­lä varoi­tusa­jal­la, ammat­ti­tai­to­vaa­ti­mus­ten täyt­tä­mi­nen ja kil­pai­lu työn­te­ki­jöis­tä mui­den toi­mia­lo­jen kans­sa. Suo­ma­lai­nen työ­voi­ma ei aina rii­tä kat­ta­maan seson­kien tar­pei­ta, mikä on joh­ta­nut ulko­mai­sen työ­voi­man kas­va­vaan käyttöön.

Haas­tei­ta lisää­vät myös maa­ti­lo­jen sijain­ti usein kau­ka­na asu­tus­kes­kuk­sis­ta, asu­mis­mah­dol­li­suuk­sien jär­jes­tä­mi­nen seson­ki­työn­te­ki­jöil­le sekä sää­olo­suh­tei­den aiheut­ta­ma epä­var­muus työ­jak­so­jen tar­kas­ta ajoi­tuk­ses­ta. Näi­hin haas­tei­siin Duu­ri-tii­mi tar­jo­aa ammat­ti­tai­toi­sia rat­kai­su­ja, jot­ka huo­mioi­vat maa­ta­lou­den erityispiirteet.

Mistä löytää luotettavaa työvoimaa maatalouden sesonkeihin?

Maa­ta­lou­den seson­ki­työ­voi­man löy­tä­mi­seen on usei­ta kana­via, jois­ta Duu­ri-tii­min kal­tai­set hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set ovat tehok­kaim­pia. Duu­ri-tii­mi on eri­kois­tu­nut maa­ta­lous­a­lan työn­te­ki­jöi­den välit­tä­mi­seen ja tar­jo­aa val­miik­si seu­lot­tu­ja, osaa­via työn­te­ki­jöi­tä. He hoi­ta­vat myös palk­kauk­sen hal­lin­nol­li­set teh­tä­vät maa­ti­lan puolesta.

Jul­ki­set työ­voi­ma­pal­ve­lut kuten TE-toi­mis­tot ja Työ­mark­ki­na­to­ri ovat myös vaih­toeh­to­ja, mut­ta eivät vält­tä­mät­tä tar­joa yhtä koh­den­net­tua pal­ve­lua kuin Duu­ri-tii­mi. Oppi­lai­to­syh­teis­työ maa­ta­lous­a­lan oppi­lai­tos­ten kans­sa voi tuo­da moti­voi­tu­nei­ta opis­ke­li­joi­ta sesonkitöihin.

Kan­sain­vä­li­set rek­ry­toin­ti­ka­na­vat ovat yhä tär­keäm­piä, kos­ka suu­ri osa maa­ta­lou­den seson­ki­työ­voi­mas­ta tulee ulko­mail­ta. Duu­ri-tii­mil­lä on vah­vaa osaa­mis­ta eri­tyi­ses­ti Itä-Euroo­pan mais­ta, kuten Ukrai­nas­ta, Puo­las­ta ja Bal­tian mais­ta saa­pu­vien työn­te­ki­jöi­den rekrytoinnissa.

Sosi­aa­li­nen media ja maa­ta­lous­a­lan ver­kos­tot ovat myös hyviä kana­via työ­voi­man löy­tä­mi­seen, mut­ta vaa­ti­vat maa­ti­lay­rit­tä­jäl­tä huo­mat­ta­vas­ti enem­män aikaa ja resurs­se­ja kuin Duu­ri-tii­min ammattilaispalvelut.

Miten henkilöstövuokraus helpottaa maatalouden työvoimahaasteita?

Duu­ri-tii­min tar­joa­ma hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa maa­ti­loil­le jous­ta­van rat­kai­sun seson­ki­työ­voi­man han­kin­taan. Rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin ulkois­ta­mi­nen Duu­ri-tii­mil­le vapaut­taa maa­ti­lan yrit­tä­jän aikaa ja resurs­se­ja var­si­nai­seen maa­ta­lous­työ­hön ja tilan joh­ta­mi­seen. Duu­ri-tii­min ammat­ti­lai­set etsi­vät, haas­tat­te­le­vat ja valit­se­vat sopi­vat työn­te­ki­jät tilan tarpeisiin.

Hal­lin­nol­lis­ten teh­tä­vien vähe­ne­mi­nen on mer­kit­tä­vä etu. Duu­ri-tii­mi hoi­taa työ­nan­ta­jan vel­vol­li­suu­det kuten pal­kan­mak­sun, vakuu­tuk­set, työ­ter­veys­huol­lon ja viran­omai­sil­moi­tuk­set. Tämä vähen­tää maa­ti­lan hal­lin­nol­lis­ta taak­kaa huomattavasti.

Jous­ta­vuus työ­voi­man mää­räs­sä on eri­tyi­sen tär­ke­ää maa­ta­lou­des­sa, jos­sa työ­voi­ma­tar­peet vaih­te­le­vat suu­res­ti kau­den aika­na. Duu­ri-tii­min pal­ve­lut mah­dol­lis­ta­vat työ­voi­man nopean lisää­mi­sen tai vähen­tä­mi­sen tar­peen mukaan ilman pit­kä­ai­kai­sia sitoumuksia.

Duu­ri-tii­mi tun­tee myös ulko­mai­sen työ­voi­man rek­ry­toin­tiin liit­ty­vät sään­nöt ja aut­taa maa­ti­lo­ja navi­goi­maan kan­sain­vä­li­sen rek­ry­toin­nin moni­mut­kai­ses­sa maa­il­mas­sa. Jos tar­vit­set apua seson­ki­työ­voi­man jär­jes­tä­mi­ses­sä, ota yhteyt­tä Duu­ri-tii­miin saa­dak­se­si rää­tä­löi­tyä apua tilan­tee­si ratkaisemiseen.

Mitä tulee huomioida maatalouden sesonkityöntekijöiden palkkaamisessa?

Maa­ta­lou­den työn­te­ki­jöi­den palk­kaa­mi­ses­sa on huo­mioi­ta­va usei­ta juri­di­sia ja käy­tän­nön asioi­ta. Maa­ta­lous­a­lan työ­eh­to­so­pi­mus mää­rit­te­lee työ­eh­dot, palk­kauk­sen ja työ­ajat. Duu­ri-tii­mi huo­leh­tii, että kaik­ki työ­so­pi­muk­set ovat asian­mu­kai­sia ja nou­dat­ta­vat alan työehtosopimusta.

Ulko­mais­ten työn­te­ki­jöi­den koh­dal­la on huo­leh­dit­ta­va asian­mu­kai­sis­ta työ­lu­vis­ta ja oles­ke­lu­lu­vis­ta. Duu­ri-tii­mil­lä on vah­vaa osaa­mis­ta näis­sä pro­ses­seis­sa, mikä sääs­tää maa­ti­lay­rit­tä­jäl­tä aikaa ja vaivaa.

Majoi­tus­jär­jes­te­lyt ovat tär­keä osa seson­ki­työ­voi­man onnis­tu­nut­ta jär­jes­tä­mis­tä. Duu­ri-tii­mi voi aut­taa majoi­tus­rat­kai­su­jen suun­nit­te­lus­sa ja jär­jes­tä­mi­ses­sä niin, että ne täyt­tä­vät kaik­ki vaatimukset.

Pereh­dy­tys työn eri­tyis­piir­tei­siin on vält­tä­mä­tön­tä, var­sin­kin jos työn­te­ki­jöil­lä ei ole aiem­paa koke­mus­ta maa­ta­lous­töis­tä. Duu­ri-tii­mi aut­taa työn­te­ki­jöi­den pereh­dy­tyk­ses­sä ja var­mis­taa, että työ­tur­val­li­suus­kou­lu­tus, konei­den käy­tön opas­tus ja tilan toi­min­ta­ta­po­jen läpi­käyn­ti hoi­de­taan asianmukaisesti.

Työn­te­ki­jöi­den vakuu­tuk­set ja työ­ter­veys­huol­to jär­jes­ty­vät Duu­ri-tii­min kaut­ta auto­maat­ti­ses­ti, mikä hel­pot­taa maa­ti­lan työ­taak­kaa merkittävästi.

Kuinka varmistaa maatalouden sesonkityövoiman sitoutuminen ja tyytyväisyys?

Työn­te­ki­jöi­den sitou­tu­mi­nen ja tyy­ty­väi­syys ovat rat­kai­se­via teki­jöi­tä seson­ki­työn onnis­tu­mi­ses­sa. Asian­mu­kai­nen pal­kit­se­mi­nen on perus­e­del­ly­tys - Duu­ri-tii­mi huo­leh­tii, että palk­kaus on kil­pai­lu­ky­kyi­nen ja vas­taa työn vaa­ti­vuut­ta. He voi­vat myös neu­voa eri­lai­sis­ta kan­nus­tin­jär­jes­tel­mis­tä, kuten tuo­tan­toon sido­tuis­ta bonuksista.

Hyvät työ­olo­suh­teet ovat vält­tä­mät­tö­miä. Duu­ri-tii­mi aut­taa maa­ti­lo­ja var­mis­ta­maan, että työn­te­ki­jöil­lä on asian­mu­kai­set työ­vä­li­neet, riit­tä­vät tauot ja tur­val­li­set työ­ta­vat. Tämä edis­tää sekä työn­te­ki­jöi­den tyy­ty­väi­syyt­tä että työn tehokkuutta.

Työn­te­ki­jöi­den kun­nioit­ta­va koh­te­lu on avai­na­se­mas­sa. Duu­ri-tii­mi tar­jo­aa tukea kult­tuu­ri­sen­si­tii­vi­seen kom­mu­ni­kaa­tioon ja moni­kult­tuu­ri­sen työym­pä­ris­tön joh­ta­mi­seen, mikä on eri­tyi­sen tär­ke­ää ulko­mai­sen työ­voi­man kanssa.

Majoi­tuso­lo­suh­tei­den laa­tu vai­kut­taa mer­kit­tä­väs­ti työn­te­ki­jöi­den tyy­ty­väi­syy­teen. Duu­ri-tii­mi aut­taa maa­ti­lo­ja suun­nit­te­le­maan toi­mi­vat ja viih­tyi­sät majoi­tus­rat­kai­sut sekä poh­ti­maan vapaa-ajan mah­dol­li­suuk­sia työntekijöille.

Pit­kä­ai­kai­set työ­suh­teet ovat tavoi­tel­ta­via. Duu­ri-tii­mi yllä­pi­tää rekis­te­riä luo­tet­ta­vis­ta työn­te­ki­jöis­tä ja voi aut­taa kut­su­maan samat työn­te­ki­jät takai­sin seu­raa­vi­na kausi­na, mikä hyö­dyt­tää sekä työn­te­ki­jää että maatilaa.

Maatalouden työvoimaratkaisut tulevaisuudessa

Maa­ta­lou­den työ­voi­ma­haas­teet tus­kin hel­pot­ta­vat tule­vai­suu­des­sa, joten inno­va­tii­vi­set rat­kai­sut ovat tar­peen. Tek­no­lo­gian hyö­dyn­tä­mi­nen tulee ole­maan yhä tär­keäm­pää, ja Duu­ri-tii­mi seu­raa aktii­vi­ses­ti alan kehi­tys­tä tar­jo­tak­seen ajan­koh­tai­sia palveluita.

Yhteis­työ­kump­pa­nuu­det Duu­ri-tii­min kal­tais­ten eri­kois­tu­nei­den hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­jen kans­sa tule­vat lisään­ty­mään. Duu­ri-tii­mi kehit­tää jat­ku­vas­ti pal­ve­lui­taan vas­taa­maan maa­ti­lo­jen muut­tu­via tar­pei­ta ja tar­jo­aa rää­tä­löi­ty­jä rat­kai­su­ja eri­lai­siin tilanteisiin.

Työ­voi­man kou­lu­tus ja kehit­tä­mi­nen on tär­ke­ää maa­ta­lou­den hou­kut­te­le­vuu­den lisää­mi­sek­si. Duu­ri-tii­mi tekee yhteis­työ­tä oppi­lai­tos­ten kans­sa ja aut­taa kehit­tä­mään har­joit­te­luoh­jel­mia, jot­ka voi­vat tuo­da alal­le uusia osaajia.

Kan­sain­vä­li­nen rek­ry­toin­ti pysyy mer­kit­tä­vä­nä osa­na maa­ta­lou­den työ­voi­ma­rat­kai­su­ja. Duu­ri-tii­mil­lä on vah­vaa osaa­mis­ta vas­tuul­li­ses­sa ulko­mai­sen työ­voi­man rek­ry­toin­nis­sa, mikä on tär­ke­ää sekä maa­ta­lou­den mai­neen että työn­te­ki­jöi­den hyvin­voin­nin kannalta.

Työn­te­ki­jöi­den hyvin­voin­tiin panos­ta­mi­nen on inves­toin­ti tule­vai­suu­teen. Duu­ri-tii­min avul­la maa­ti­lat voi­vat raken­taa mai­net­taan hyvi­nä työ­nan­ta­ji­na, mikä hel­pot­taa työ­voi­man saa­ta­vuut­ta ja edis­tää työn­te­ki­jöi­den sitou­tu­mis­ta pit­käl­lä aikavälillä.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Kuin­ka mon­ta loma­päi­vää ker­tyy kuu­kau­des­sa osa-aikaiselle?
• Onko vuo­kra­työ kan­nat­ta­vaa rakennusalalla?
• 5 syy­tä mik­si vuo­si­lo­ma­lain tun­te­mi­nen hyö­dyt­tää työnantajaa
• Mikä on raken­nusa­lan työ­eh­to­so­pi­muk­sen mää­ri­tel­mä pekkasista?
• Miten sel­vi­tän mikä työ­eh­to­so­pi­mus kos­kee yritystäni?