Työllistyminen Turussa - aloita uusi ura ammattilaistemme tuella

Turun työmarkkinoiden haasteet: Miksi ammattilaisen tuki on tärkeää

Turun työ­mark­ki­na­ti­lan­ne elää jat­ku­vas­sa muu­tok­ses­sa. Kau­pun­gin moni­puo­li­nen elin­kei­no­ra­ken­ne tar­jo­aa mah­dol­li­suuk­sia eri alo­jen osaa­jil­le, mut­ta samal­la kil­pai­lu työ­pai­kois­ta Turus­sa on kiris­ty­nyt. Telak­ka­teol­li­suus, tek­no­lo­gia-ala, pal­ve­lusek­to­ri ja ter­vey­den­huol­to muo­dos­ta­vat työl­li­syy­den kivi­ja­lan, mut­ta avoi­miin teh­tä­viin tar­vi­taan yhä täs­mäl­li­sem­pää osaa­mis­ta ja oikean­lais­ta lähestymistapaa.

Nyky­päi­vän työn­ha­ku ei ole enää pelk­kien hake­mus­ten lähet­tä­mis­tä. Turun seu­dul­la eri­tyi­sek­si haas­teek­si on muo­dos­tu­nut pii­lo­työ­paik­ko­jen kas­va­nut mää­rä – jopa 70% avoi­mis­ta teh­tä­vis­tä ei kos­kaan pää­dy jul­ki­seen hakuun. Täs­sä ympä­ris­tös­sä ammat­ti­lai­sen ohjaus voi olla rat­kai­se­va teki­jä työl­lis­ty­mi­ses­sä. Työ­mark­ki­noi­den tun­te­va asian­tun­ti­ja osaa ohja­ta työn­ha­ki­jan oikeil­le alus­toil­le, rele­vant­tei­hin ver­kos­toi­hin ja aut­taa erot­tu­maan muis­ta haki­jois­ta kil­pail­luil­la aloilla.

Työnhaun sudenkuopat, jotka estävät työllistymistä Turussa

Tur­ku­lai­set työn­ha­ki­jat kom­pas­tu­vat usein samoi­hin estei­siin. Ylei­sim­pä­nä ongel­ma­na on osaa­mi­sen puut­teel­li­nen mark­ki­noin­ti: haki­jat eivät osaa tun­nis­taa tai sanoit­taa omia vah­vuuk­si­aan työ­nan­ta­jaa puhut­te­le­val­la taval­la. CV:t ja hake­muk­set jää­vät genee­ri­sik­si, eivät­kä ne nouse esiin kym­me­nien tai sato­jen mui­den jou­kos­ta. Työ­pai­kat Turus­sa täyt­ty­vät usein niil­lä, jot­ka onnis­tu­vat ker­to­maan osaa­mi­ses­taan sel­keäs­ti ja vaikuttavasti.

Toi­nen mer­kit­tä­vä haas­te on ver­kos­to­jen hyö­dyn­tä­mät­tö­myys. Turun kokoi­ses­sa kau­pun­gis­sa amma­til­li­set ver­kos­tot ovat kul­taa­kin kal­liim­pia, sil­lä suo­sit­te­lut ja sisä­pii­rin vin­kit voi­vat ava­ta ovia sul­jet­tui­hin rek­ry­toin­tei­hin. Monet työn­ha­ki­jat eivät kui­ten­kaan osaa käyt­tää näi­tä ver­kos­to­ja tehok­kaas­ti tai edes tun­nis­ta nii­den arvoa. Ala­koh­tai­set eri­tyis­haas­teet vaih­te­le­vat: IT-alal­la vaa­di­taan jat­ku­vaa osaa­mi­sen päi­vit­tä­mis­tä, ravin­to­la-alal­la arvos­te­taan moni­puo­lis­ta koke­mus­ta ja teol­li­suu­des­sa eri­tyis­osaa­mis­ta. Ilman näi­den odo­tus­ten ymmär­tä­mis­tä työn­ha­ki­ja voi jää­dä tois­tu­vas­ti rannalle.

Duuri-tiimin menetelmä: Henkilökohtainen ohjaus uramuutoksessa

Ymmär­räm­me Duu­ri-tii­mis­sä, että jokai­nen työn­ha­ki­ja on yksi­lö omi­ne taus­toi­neen ja tavoit­tei­neen. Sik­si uraoh­jaus­pro­ses­sim­me alkaa aina perus­teel­li­sel­la tilan­ne­kar­toi­tuk­sel­la. Tapaa­mi­ses­sa käym­me läpi haki­jan nykyi­sen osaa­mi­sen, työ­ko­ke­muk­sen, kou­lu­tus­taus­tan sekä toi­veet ja odo­tuk­set uran suh­teen. Tämä kes­kus­te­lu luo poh­jan hen­ki­lö­koh­tai­sel­le yhteis­työl­le, joka täh­tää juu­ri oikean­lai­sen työn löytämiseen.

Kar­toi­tuk­sen jäl­keen laa­dim­me rää­tä­löi­dyn ura­suun­ni­tel­man, joka voi sisäl­tää osaa­mi­sen päi­vit­tä­mis­tä, ver­kos­toi­tu­mis­mah­dol­li­suuk­sia tai kon­kreet­ti­sia aske­lei­ta tiet­tyi­hin työ­paik­koi­hin hakeu­tu­mi­sek­si. Pro­ses­sim­me ei ole pelk­kää CV:n hio­mis­ta, vaan koko­nais­val­tais­ta tukea, jos­sa yhdis­ty­vät Turun työ­mark­ki­noi­den tun­te­mus ja haki­jan hen­ki­lö­koh­tai­set vahvuudet.

Osaamisen tunnistamisesta työnantajan vakuuttamiseen

Asian­tun­ti­jam­me ovat tai­ta­via tun­nis­ta­maan työn­ha­ki­joi­den vah­vuuk­sia ja poten­ti­aa­lia – myös sel­lais­ta, mitä haki­ja ei itse ole tul­lut aja­tel­leek­si. Käy­täm­me aikaa jokai­sen työn­ha­ki­jan kans­sa sel­vit­tääk­sem­me hei­dän ydin­osaa­mis­taan, siir­ret­tä­viä tai­to­ja ja hen­ki­lö­koh­tai­sia omi­nai­suuk­sia, jot­ka teke­vät heis­tä arvok­kai­ta työn­te­ki­jöi­tä. Tämä pro­ses­si on usein sil­miä avaa­va koke­mus, joka vah­vis­taa haki­jan itse­luot­ta­mus­ta työnhaussa.

Kun osaa­mi­nen on tun­nis­tet­tu, autam­me muo­toi­le­maan sen vakuut­ta­vak­si koko­nai­suu­dek­si CV:ssä ja työ­haas­tat­te­luis­sa. Opas­tam­me, miten ker­toa osaa­mi­ses­ta kon­kreet­tis­ten esi­merk­kien kaut­ta ja miten sovit­taa vies­ti eri työ­nan­ta­jien tar­pei­siin. Har­joit­te­lem­me myös miten val­mis­tau­tua työ­haas­tat­te­luun, jot­ta haki­ja osaa vas­ta­ta haas­ta­viin­kin kysy­myk­siin luon­te­vas­ti ja itse­var­mas­ti. Tämä koko­nais­val­tai­nen val­men­nus tekee työn­ha­ki­jas­ta huo­mat­ta­vas­ti kil­pai­lu­ky­kyi­sem­män Turun työmarkkinoilla.

Miksi Duuri-tiimin palvelut tuottavat tuloksia Turun alueella

Menes­tyk­sem­me perus­tuu syväl­li­seen Turun alu­een työ­mark­ki­noi­den tun­te­muk­seen. Olem­me raken­ta­neet kat­ta­vat ver­kos­tot pai­kal­li­siin yri­tyk­siin ja orga­ni­saa­tioi­hin eri toi­mia­loil­la. Tun­nem­me työ­nan­ta­jien tar­peet, rek­ry­toin­ti­käy­tän­nöt ja kult­tuu­ri­set odo­tuk­set. Tämä pai­kal­lis­tun­te­mus on kor­vaa­ma­ton­ta, kun etsi­tään oike­aa työ­paik­kaa oikeal­le henkilölle.

Ero­tum­me muis­ta pal­ve­lun­tar­joa­jis­ta hen­ki­lö­koh­tai­sel­la lähes­ty­mis­ta­val­lam­me. Emme tar­joa mas­sa­rat­kai­su­ja, vaan rää­tä­löim­me pal­ve­lum­me jokai­sen työn­ha­ki­jan tilan­teen mukaan. Seu­raam­me ja mit­taam­me tulok­siam­me jat­ku­vas­ti, ja olem­me ylpei­tä sii­tä, että asiak­kaam­me työl­lis­ty­vät kes­ki­mää­räis­tä nopeam­min ja löy­tä­vät työ­paik­ko­ja, jois­sa he viih­ty­vät pit­kään. Moni­puo­li­nen osaa­mi­sem­me eri toi­mia­loil­ta var­mis­taa, että voim­me aut­taa niin teol­li­suu­den, pal­ve­lua­lan kuin asian­tun­ti­ja­teh­tä­vien­kin haussa.

Työnhakuprosessin tehostaminen: Käytännön vinkit onnistumiseen

Vaik­ka ammat­ti­lai­sen tuki on arvo­kas­ta, voit tehos­taa työn­ha­kua­si myös itse­näi­ses­ti. Aloi­ta sel­keyt­tä­mäl­lä tavoit­tee­si – mie­ti, mil­lais­ta työ­tä todel­la haluat ja mis­sä ympä­ris­tös­sä pää­set lois­ta­maan. Rää­tä­löi hake­muk­se­si aina kuhun­kin teh­tä­vään sopi­vak­si ja koros­ta juu­ri nii­tä tai­to­ja, joi­ta kysei­ses­sä teh­tä­väs­sä tar­vi­taan. Turus­sa eri­tyi­sen teho­kas­ta on suo­rien kon­tak­tien otta­mi­nen yri­tyk­siin, myös nii­hin, jot­ka eivät aktii­vi­ses­ti ilmoi­ta avoi­mis­ta paikoista.

Kehi­tä ver­kos­to­ja­si osal­lis­tu­mal­la pai­kal­li­siin tapah­tu­miin, amma­til­li­siin ryh­miin ja käyt­tä­mäl­lä Lin­ke­dIn-pal­ve­lua aktii­vi­ses­ti. Varau­du työ­haas­tat­te­lui­hin tut­ki­mal­la yri­tys­tä perus­teel­li­ses­ti ja miet­ti­mäl­lä val­miik­si kon­kreet­ti­sia esi­merk­ke­jä osaa­mi­ses­ta­si. Työ­haas­tat­te­lus­sa menes­ty­mi­ses­sä aut­taa tutus­tu­mi­nen etu­kä­teen ylei­sim­piin työ­haas­tat­te­lu­ky­sy­myk­siin. Työn­ha­ku­pro­ses­sin aika­na itses­tä huo­leh­ti­mi­nen on myös tär­ke­ää – pidä yllä posi­tii­vis­ta asen­net­ta ja muis­ta, että jokai­nen kon­tak­ti tai haas­tat­te­lu on askel eteen­päin, vaik­ka se ei joh­tai­si­kaan juu­ri sii­hen työpaikkaan.

Yleisimmät kysymykset työllistymispalveluistamme

Työn­ha­ki­joil­le perus­pal­ve­lum­me ovat mak­sut­to­mia, sil­lä toi­mim­me kump­pa­ni­na työn­ha­ku­pro­ses­sis­sa. Tavoit­tee­nam­me on löy­tää haki­jal­le sopi­va työ ja asia­kas­yri­tyk­sel­lem­me sopi­va työn­te­ki­jä. Pro­ses­sin kes­to vaih­te­lee työn­ha­ki­jan taus­tan ja tavoit­tei­den mukaan, mut­ta tyy­pil­li­ses­ti aktii­vi­nen yhteis­työ joh­taa tulok­siin 1-3 kuu­kau­den aikana.

Moni kysyy myös onnis­tu­mis­pro­sen­tis­tam­me. Noin 75% kans­sam­me yhteis­työ­tä teke­vis­tä työn­ha­ki­jois­ta löy­tää työ­pai­kan ensim­mäi­sen kol­men kuu­kau­den aika­na. Pal­ve­lui­dem­me kat­ta­vuu­des­ta kysyt­täes­sä ker­rom­me, että tuem­me koko työn­ha­ku­pro­ses­sia alus­ta lop­puun – osaa­mi­sen kar­toi­tuk­ses­ta työ­so­pi­muk­sen alle­kir­joit­ta­mi­seen. Usein kysy­tään myös ala­koh­tai­ses­ta osaa­mi­ses­tam­me. Meil­lä on vah­vaa osaa­mis­ta eri­tyi­ses­ti teol­li­suu­den, ravin­to­la-alan sekä raken­nusa­lan työ­pai­kois­ta, mut­ta autam­me myös mui­den alo­jen työnhakijoita.

Ensimmäinen askel uudelle uralle: Ota yhteyttä Duuri-tiimiin

Yhteis­työ kans­sam­me alkaa hel­pos­ti. Voit ottaa yhteyt­tä puhe­li­mit­se, säh­kö­pos­tit­se tai verk­ko­si­vu­jem­me kaut­ta. Sovim­me ensim­mäi­sen tapaa­mi­sen, joka voi­daan jär­jes­tää toi­mis­tol­lam­me Turus­sa tai etäyh­tey­del­lä. Ensim­mäi­ses­sä tapaa­mi­ses­sa käym­me läpi tilan­tee­si, tavoit­tee­si ja odo­tuk­se­si. Saat heti kon­kreet­ti­sia vink­ke­jä työn­ha­kuusi ja sel­keän kuvan sii­tä, miten voim­me aut­taa juu­ri sinua.

Jo ensim­mäi­sen tapaa­mi­sen jäl­keen käy­tös­sä­si on asian­tun­ti­joi­dem­me osaa­mi­nen ja ver­kos­tot. Läh­dem­me yhdes­sä raken­ta­maan pol­kua koh­ti uut­ta työ­paik­kaa ja uut­ta uraa. Olem­me sitou­tu­neet löy­tä­mään sinul­le työn, jos­sa voit hyö­dyn­tää vah­vuuk­sia­si ja kehit­tyä ammat­ti­lai­se­na. Ota roh­keas­ti ensim­mäi­nen askel ja ole yhtey­des­sä mei­hin jo tänään!

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Miten sel­vi­tän mikä työ­eh­to­so­pi­mus kos­kee yritystäni?
• Mit­kä alat työl­lis­tä­vät par­hai­ten alan­vaih­ta­jia vuon­na 2025?
• Kuin­ka löy­tää pit­kä­ai­kai­sia työn­te­ki­jöi­tä Duu­ri-tii­min avulla?
• Kuin­ka hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi vähen­tää rekrytointiriskiäsi
• Mitä kesä­työ­paik­ko­ja voi saa­da ilman kou­lu­tus­ta tai työkokemusta?