Kuinka löytää osaavia työntekijöitä?

Osaa­vien työn­te­ki­jöi­den löy­tä­mi­nen on avain menes­tyk­seen monil­le yri­tyk­sil­le. Rek­ry­toin­ti­pro­ses­sit voi­vat kui­ten­kin olla aikaa vie­viä ja moni­mut­kai­sia, joten oikean kump­pa­nin valin­ta voi tuo­da mer­kit­tä­viä etu­ja. Duu­ri-tii­mi tar­jo­aa hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­ja, jot­ka kes­kit­ty­vät työn­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syy­teen ja pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin. Täs­sä artik­ke­lis­sa käsi­tel­lään, mitä omi­nai­suuk­sia etsiä osaa­val­ta työn­te­ki­jäl­tä, miten vali­ta oikea rek­ry­toin­ti­kump­pa­ni ja miten vuo­kra­ta työ­voi­maa tehokkaasti.

Miten tunnistaa osaava työntekijä?

Kun palk­kaa­mi­nen on ajan­koh­tais­ta, on tär­ke­ää tun­nis­taa omi­nai­suu­det, jot­ka teke­vät työn­te­ki­jäs­tä sopi­van yri­tyk­seen. Tek­nis­ten tai­to­jen lisäk­si on syy­tä kiin­nit­tää huo­mio­ta työn­te­ki­jän sopeu­tu­mis­ky­kyyn, tii­mi­työs­ken­te­lyyn ja motivaatioon.

Haas­tat­te­lu­pro­ses­sin aika­na voi­daan käyt­tää käyt­täy­ty­mis­pe­rus­tei­sia kysy­myk­siä, joi­den avul­la haki­jan aikai­sem­paa työ­ko­ke­mus­ta ja toi­min­ta­ta­po­ja voi­daan arvioi­da parem­min. Ylei­sim­mät työ­haas­tat­te­lu­ky­sy­myk­set ovat hyviä työ­ka­lu­ja haki­jan arvioi­mi­seen. Myös suo­sit­te­li­joi­den arviot voi­vat antaa arvo­kas­ta tie­toa työn­te­ki­jän soveltuvuudesta.

Lisäk­si hyvä työn­te­ki­jä sitou­tuu yri­tyk­sen arvoi­hin ja tavoit­tei­siin. Tämä voi­daan arvioi­da kes­kus­te­le­mal­la haki­jan työ­elä­män odo­tuk­sis­ta ja ver­taa­mal­la nii­tä yri­tyk­sen toimintatapoihin.

Kuinka valita oikea rekrytointikumppani?

Rek­ry­toin­ti­kump­pa­nin valin­ta on stra­te­gi­nen pää­tös, joka voi vai­kut­taa mer­kit­tä­väs­ti yri­tyk­sen menes­tyk­seen. Tär­kein­tä on vali­ta kump­pa­ni, joka ymmär­tää yri­tyk­sen eri­tyis­tar­peet ja pys­tyy tar­joa­maan rää­tä­löi­ty­jä rat­kai­su­ja. Duu­ri-tii­mis­sä jokai­sel­le asia­kas­yri­tyk­sel­le nime­tään oma vas­tuu­rek­ry­toi­ja, joka pereh­tyy huo­lel­li­ses­ti yri­tyk­sen tar­pei­siin ja var­mis­taa suju­van palvelukokemuksen.

Kump­pa­nia vali­tes­sa on hyvä tar­kas­tel­la sen aiem­pia refe­rens­se­jä ja asia­kas­pa­lau­tet­ta. Onko yri­tys tun­net­tu luo­tet­ta­vuu­des­taan ja laa­duk­kaas­ta pal­ve­lus­taan? Myös kyky tar­jo­ta kat­ta­vas­ti eri alo­jen ammat­ti­lai­sia on mer­kit­tä­vä etu, sil­lä se lisää jous­ta­vuut­ta ja mah­dol­li­suuk­sia löy­tää oikei­ta osaa­jia.

Miten vuokrata työvoimaa tehokkaasti?

Työ­voi­man vuo­kraus on jous­ta­va tapa täyt­tää työ­voi­ma­tar­peet nopeas­ti. Duu­ri-tii­min kaut­ta vuo­kraa­mi­nen on vai­va­ton­ta: pro­ses­si alkaa yhtey­de­no­tos­ta, jon­ka jäl­keen kar­toi­tam­me yri­tyk­sen tar­peet ja alam­me etsiä sopi­via ehdok­kai­ta. Rek­ry­toin­ti­pro­ses­sim­me on ihmis­lä­hei­nen ja mut­ka­ton, mikä tekee sii­tä miel­lyt­tä­vän sekä työ­nan­ta­jal­le että työntekijälle.

Vuo­kra­työ­voi­man käyt­tö antaa yri­tyk­sel­le mah­dol­li­suu­den tes­ta­ta työn­te­ki­jän sovel­tu­vuut­ta ennen pit­kä­ai­kais­ta sitou­tu­mis­ta. Tämä on eri­tyi­sen hyö­dyl­lis­tä kausi­luon­tei­sis­sa tai pro­jek­ti­luon­tei­sis­sa työ­teh­tä­vis­sä. Monet yri­tyk­set ovat­kin huo­man­neet, että vuo­kra­työn kaut­ta voi työl­lis­tyä vaki­tui­ses­ti.

Työ­paik­kail­moi­tuk­set jul­kais­taan ylei­sim­mis­sä por­taa­leis­sa, kuten Duu­ni­to­ril­la, Työ­mark­ki­na­to­ril­la ja Joblys­sa, sekä Face­boo­kis­sa ja pai­kal­li­sis­sa ryh­mis­sä eri­tyi­ses­ti pie­nil­lä paik­ka­kun­nil­la. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen etu­na on myös se, että yri­tys voi kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan­sa, sil­lä rek­ry­toin­nin hal­lin­nol­li­set ja laki­sää­tei­set vas­tuut ovat Duu­ri-tii­min vastuulla.

Miksi rekrytointikumppanuus kannattaa?

Hyvin valit­tu rek­ry­toin­ti­kump­pa­nuus tuo monia etu­ja yri­tyk­sel­le. Se sääs­tää aikaa, sil­lä kump­pa­ni huo­leh­tii rek­ry­toin­nin kai­kis­ta vai­heis­ta. Tämä vapaut­taa yri­tyk­sen resurs­se­ja mui­hin tär­kei­siin tehtäviin.

Rek­ry­toin­ti­kump­pa­nin asian­tun­te­mus var­mis­taa, että yri­tys saa käyt­töön­sä juu­ri oikeat osaa­jat. Kump­pa­nil­la on laa­jat ver­kos­tot ja syvä ymmär­rys eri alo­jen työ­mark­ki­nois­ta, mikä paran­taa työn­te­ki­jöi­den laa­tua ja sovel­tu­vuut­ta yri­tyk­sen tarpeisiin.

Lisäk­si kump­pa­nuus voi paran­taa yri­tyk­sen mai­net­ta työ­nan­ta­ja­na. Kun työn­te­ki­jät koke­vat rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin ja työ­suh­teen alun suju­vak­si ja miel­lyt­tä­väk­si, he ovat tyy­ty­väi­sem­piä ja sitou­tu­neem­pia. Työn­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syy­den paran­ta­mi­nen onkin yksi kes­kei­nen hyö­ty, jon­ka rek­ry­toin­ti­kump­pa­nuus voi tuoda.

Yhteenveto

Oikean hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­kump­pa­nin valin­ta voi tuo­da mer­kit­tä­viä etu­ja yri­tyk­sel­le. Duu­ri-tii­mi tar­jo­aa ammat­ti­tai­tois­ta ja ihmis­lä­heis­tä pal­ve­lua, joka kes­kit­tyy työn­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syy­teen ja pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin. Kun etsit osaa­via työn­te­ki­jöi­tä tai haluat vuo­kra­ta työ­voi­maa jous­ta­vas­ti, kan­nat­taa vali­ta kump­pa­ni, joka tukee yri­tyk­se­si tavoit­tei­ta ja arvoja.

Jos haluat lisä­tie­to­ja Duu­ri-tii­min pal­ve­luis­ta ja sii­tä, kuin­ka voim­me aut­taa yri­tys­tä­si menes­ty­mään, ota yhteyt­tä!

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Miten loma­päi­vien ker­ty­mi­nen las­ke­taan mää­rä­ai­kai­ses­sa työsuhteessa?
• Miten vuo­kra­työ voi joh­taa pit­kä­ai­kai­seen työsuhteeseen?
• Pal­jon­ko fes­ta­ri­työn­te­ki­jä ansait­see kesän aikana?
• Onko hen­ki­lös­tö­vuo­kraus kannattavaa?
• Ker­tyy­kö loma­päi­viä pal­kat­to­man vapaan aikana?