Mitä festarityöntekijän työnkuvaan kuuluu?

Mitä festarityöntekijän työnkuvaan kuuluu?

Fes­ti­vaa­li­työn­te­ki­jän toi­men­ku­va on moni­puo­li­nen ja vaih­te­lee tapah­tu­man koon ja luon­teen mukaan. Asia­kas­pal­ve­lu on kes­kei­nen osa lähes kaik­kia fes­ti­vaa­li­työ­teh­tä­viä - oli­pa kysees­sä lipun­myyn­ti, annis­ke­lua­lu­een hoi­ta­mi­nen tai fes­ti­vaa­li­kä­vi­jöi­den opas­ta­mi­nen. Jär­jes­tyk­sen­val­von­ta­teh­tä­vis­sä var­mis­te­taan tapah­tu­man tur­val­li­suus ja val­vo­taan fes­ta­ri­kä­vi­jöi­den viihtyvyyttä.

Tapah­tu­ma-alu­een raken­ta­mi­nen ja pur­ka­mi­nen ovat kriit­ti­siä vai­hei­ta, joi­hin tar­vi­taan pal­jon työ­voi­maa. Työn­te­ki­jät pys­tyt­tä­vät telt­to­ja, aito­ja, lavo­ja ja mui­ta raken­tei­ta ennen fes­ti­vaa­lia ja huo­leh­ti­vat nii­den pur­ka­mi­ses­ta tapah­tu­man jäl­keen. Sii­vous- ja jäte­huol­to­teh­tä­vät ovat myös olen­nai­nen osa fes­ti­vaa­li­työ­tä sekä tapah­tu­man aika­na että sen jälkeen.

Fes­ti­vaa­liym­pä­ris­tös­sä työs­ken­te­ly on dynaa­mis­ta ja vaih­te­le­vaa. Työn­te­ki­jät voi­vat toi­mia eri­lai­sis­sa teh­tä­vis­sä saman päi­vän aika­na, mikä tekee työs­tä mie­len­kiin­tois­ta. Tämä moni­puo­li­suus myös kehit­tää laa­ja-alais­ta osaa­mis­ta ja kykyä sopeu­tua nopeas­ti muut­tu­viin tilanteisiin.

Miten festarityöntekijäksi pääsee?

Fes­ti­vaa­li­työn­te­ki­jäk­si pää­se­mi­nen alkaa hake­muk­sen laa­ti­mi­sel­la. Duu­ri-tii­min kaut­ta hakies­sa pro­ses­si on suo­ra­vii­vai­nen ja hake­muk­sen voi jät­tää ver­kos­sa. Rek­ry­toin­ti­pro­ses­sis­sa arvos­te­taan aiem­paa koke­mus­ta vas­taa­vis­ta teh­tä­vis­tä, mut­ta moniin teh­tä­viin ote­taan myös ensi­ker­ta­lai­sia, joil­la on oikea asenne.

Hake­muk­sen jät­tä­mi­sen jäl­keen poten­ti­aa­li­set työn­te­ki­jät kut­su­taan haas­tat­te­luun, joka Duu­ri-tii­mil­lä jär­jes­te­tään yleen­sä ren­nos­ti kah­vi­ku­pin äärel­lä. Ylei­sim­mät työ­haas­tat­te­lu­ky­sy­myk­set kan­nat­taa käy­dä läpi etu­kä­teen val­mis­tau­tu­mis­ta var­ten. Haas­tat­te­lus­sa kar­toi­te­taan haki­jan osaa­mis­ta, moti­vaa­tio­ta ja sopi­vuut­ta eri­lai­siin festivaalitehtäviin.

Tiet­tyi­hin teh­tä­viin vaa­di­taan eri­tyis­pä­te­vyyk­siä. Esi­mer­kik­si annis­ke­lu­teh­tä­viin tar­vi­taan annis­ke­lu­pas­si ja jär­jes­tyk­sen­val­von­ta­teh­tä­viin jär­jes­tyk­sen­val­vo­ja­kort­ti. Duu­ri-tii­mi aut­taa tar­vit­taes­sa näi­den hank­ki­mi­ses­sa ja jois­sa­kin tapauk­sis­sa jär­jes­tää kou­lu­tus­ta rek­ry­toi­mil­leen työntekijöille.

Fes­ti­vaa­lien rek­ry­toin­nit alka­vat yleen­sä hyvis­sä ajoin ennen kesä­kaut­ta, joten kiin­nos­tu­nei­den kan­nat­taa jät­tää hake­mus jo alku­vuo­des­ta. Duu­ri-tii­min kaut­ta on mah­dol­lis­ta työs­ken­nel­lä useil­la fes­ti­vaa­leil­la saman kesän aikana.

Millaisia taitoja festarityöntekijältä vaaditaan?

Fes­ti­vaa­li­työs­sä tär­keim­piä omi­nai­suuk­sia ovat sopeu­tu­mis­ky­ky ja jous­ta­vuus. Tilan­teet muut­tu­vat nopeas­ti, ja työn­te­ki­jän on kyet­tä­vä rea­goi­maan muu­tok­siin posi­tii­vi­sel­la asen­teel­la. Erin­omai­set asia­kas­pal­ve­lu­tai­dot ovat vält­tä­mät­tö­miä, sil­lä fes­ti­vaa­li­kä­vi­jät odot­ta­vat suju­vaa pal­ve­lua ja posi­tii­vis­ta ilmapiiriä.

Stres­sin­sie­to­ky­ky koros­tuu eri­tyi­ses­ti ruuh­ka­huip­pu­jen aika­na. Hyvä fes­ta­ri­työn­te­ki­jä säi­lyt­tää rau­hal­li­suu­ten­sa myös pai­neen alla ja pys­tyy prio­ri­soi­maan teh­tä­viä tehok­kaas­ti. Jous­ta­vuus työ­ai­ko­jen suh­teen on tär­ke­ää, sil­lä työ­vuo­rot voi­vat olla epä­sään­nöl­li­siä ja sisäl­tää ilta- ja yötyötä.

Tii­mi­työs­ken­te­ly­tai­dot ovat avai­na­se­mas­sa, kos­ka fes­ti­vaa­leil­la työs­ken­nel­lään lähes aina osa­na suu­rem­paa tii­miä. Kyky kom­mu­ni­koi­da sel­keäs­ti ja toi­mia yhteis­työs­sä mui­den kans­sa tekee työs­tä suju­vam­paa kaikille.

Kie­li­tai­to on eduk­si, eri­tyi­ses­ti englan­nin osaa­mi­nen, sil­lä monil­la fes­ti­vaa­leil­la käy kan­sain­vä­li­siä vie­rai­ta. Fyy­si­nen kes­tä­vyys on myös tär­ke­ää, kos­ka työ­vuo­rot voi­vat olla pit­kiä ja työ­teh­tä­vät fyy­si­ses­ti vaativia.

Millaiset työajat festarityöntekijällä on?

Fes­ti­vaa­li­työn­te­ki­jöi­den työ­vuo­rot ovat tyy­pil­li­ses­ti 8-12 tun­nin mit­tai­sia, mut­ta voi­vat vaih­del­la teh­tä­väs­tä ja tapah­tu­mas­ta riip­puen. Työ sisäl­tää usein ilta-, yö- ja vii­kon­lop­pu­vuo­ro­ja, sil­lä fes­ti­vaa­lit ovat vilk­kaim­mil­laan juu­ri näi­nä aikoi­na. Tauo­tus jär­jes­te­tään työ­vuo­ro­jen aika­na, ja työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukai­set lepoa­jat pyri­tään takaa­maan myös inten­sii­vi­sis­sä työjaksoissa.

Fes­ti­vaa­lit kes­tä­vät tyy­pil­li­ses­ti yhdes­tä vii­kon­lo­pus­ta viik­koon, mut­ta työn­te­ki­jöi­tä tar­vi­taan myös raken­nus- ja pur­ku­vai­hei­siin. Koko­nais­työ­jak­so voi siis olla huo­mat­ta­vas­ti pidem­pi kuin itse tapah­tu­ma. Työ­päi­vät voi­vat olla erit­täin inten­sii­vi­siä ja kii­rei­siä, mut­ta vas­ta­pai­nok­si tar­joa­vat ainut­laa­tui­sen työympäristön.

Duu­ri-tii­mi huo­leh­tii työ­vuo­ro­jen suun­nit­te­lus­ta ja pyr­kii jär­jes­tä­mään ne työn­te­ki­jöi­den toi­vei­den mukai­ses­ti mah­dol­li­suuk­sien rajois­sa. Jous­ta­vuus työ­vuo­ro­jen suh­teen kat­so­taan eduk­si, mut­ta työn­te­ki­jöi­den jak­sa­mi­nen on meil­le tär­ke­ää, ja pyrim­me var­mis­ta­maan riit­tä­vät lepoa­jat työ­vuo­ro­jen välillä.

Paljonko festarityöstä maksetaan palkkaa?

Fes­ti­vaa­li­työn palk­kaus mää­räy­tyy teh­tä­vän vaa­ti­vuu­den ja työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukaan. Pal­kat vaih­te­le­vat noin 12-16 euron tun­ti­pal­kois­ta ylös­päin riip­puen työ­teh­tä­väs­tä ja koke­muk­ses­ta. Ilta-, yö- ja vii­kon­lop­pu­li­sät nos­ta­vat tun­ti­palk­kaa mer­kit­tä­väs­ti, mikä tekee fes­ti­vaa­li­työs­tä talou­del­li­ses­ti houkuttelevaa.

Pal­kan­mak­su tapah­tuu Duu­ri-tii­min kaut­ta työs­ken­te­le­vil­le sään­nöl­li­ses­ti sovi­tun aika­tau­lun mukai­ses­ti, yleen­sä ker­ran kuu­kau­des­sa. Vero­tus hoi­tuu auto­maat­ti­ses­ti vero­kor­tin mukaan, eikä työn­te­ki­jän tar­vit­se huo­leh­tia sii­tä erikseen.

Pal­kan lisäk­si fes­ti­vaa­li­työ­hön kuu­luu usein mui­ta etu­ja, kuten ilmai­nen ruo­kai­lu työ­vuo­ron aika­na ja jois­sa­kin tapauk­sis­sa mah­dol­li­suus näh­dä esiin­ty­jiä työ­vuo­ron ulko­puo­lel­la. Joil­la­kin fes­ti­vaa­leil­la työn­te­ki­jät saa­vat myös fes­ti­vaa­li­pai­dan tai mui­ta tuotteita.

Festarityön hyödyt ja haasteet – mitä kannattaa tietää?

Fes­ti­vaa­li­työn mer­kit­tä­vim­piä hyö­ty­jä on mah­dol­li­suus ver­kos­toi­tu­mi­seen. Työn­te­ki­jät tapaa­vat sekä mui­ta alan työn­te­ki­jöi­tä että tapah­tu­ma-alan ammat­ti­lai­sia, mikä voi ava­ta ovia uusiin työ­mah­dol­li­suuk­siin. Kesä­työ fes­ti­vaa­leil­la voi olla erin­omai­nen tapa edis­tää uraa­si tule­vai­suu­des­sa, sil­lä fes­ti­vaa­liym­pä­ris­tös­sä opi­tut tai­dot ovat arvos­tet­tu­ja monil­la aloilla.

Haas­tei­na ovat vaih­te­le­vat sää­olo­suh­teet, sil­lä suu­ri osa fes­ti­vaa­li­työs­tä teh­dään ulko­na. Pit­kät työ­päi­vät ja fyy­si­nen kuor­mi­tus voi­vat olla ras­kai­ta, joten hyvä fyy­si­nen kun­to on eduk­si. Työn kausi­luon­tei­suus sopii hyvin esi­mer­kik­si opis­ke­li­joil­le, mut­ta voi olla haas­te täy­si­päi­väis­tä työ­tä etsiville.

Haas­teis­ta sel­vi­ää par­hai­ten val­mis­tau­tu­mal­la huo­lel­li­ses­ti. Sään­mu­kai­nen pukeu­tu­mi­nen, riit­tä­vä lepo ja oikea asen­ne aut­ta­vat jak­sa­maan kii­rei­si­nä­kin päi­vi­nä. Duu­ri-tii­mi tukee työn­te­ki­jöi­tään koko fes­ti­vaa­li­kau­den ajan ja aut­taa rat­kai­se­maan mah­dol­li­sia haasteita.

Festarityöntekijän tärkeimmät vinkit onnistuneeseen festivaalikauteen

Onnis­tu­neen fes­ti­vaa­li­kau­den var­mis­ta­mi­sek­si kan­nat­taa varus­tau­tua hyvin. Mukaan­sa tar­vit­see sään­mu­kai­set varus­teet, muka­vat ken­gät, vesi­pul­lon, aurin­ko­voi­det­ta ja mah­dol­li­ses­ti kor­va­tul­pat. Val­mis­tau­tu­mi­nen haas­tat­te­luun huo­lel­li­ses­ti on ensim­mäi­nen askel fes­ti­vaa­li­työ­pai­kan saa­mi­sek­si. Huo­lel­li­nen val­mis­tau­tu­mi­nen aut­taa kes­kit­ty­mään työ­teh­tä­viin ilman yli­mää­räi­siä huolia.

Jak­sa­mi­sen kan­nal­ta on tär­ke­ää huo­leh­tia riit­tä­väs­tä levos­ta työ­vuo­ro­jen välil­lä. Ruo­kai­lu kan­nat­taa suun­ni­tel­la etu­kä­teen, ja työ­vuo­ron aika­na on hyvä juo­da riit­tä­väs­ti vet­tä. Ener­gia­ta­son yllä­pi­tä­mi­nen on tär­ke­ää pit­kien työ­vuo­ro­jen aikana.

Duu­ri-tii­min koke­muk­sen mukaan posi­tii­vi­nen asen­ne ja avoi­muus uusil­le koke­muk­sil­le ovat avai­na­se­mas­sa fes­ti­vaa­li­työs­sä menes­ty­mi­ses­sä. Hyvä tii­mi­pe­laa­ja, joka on val­mis aut­ta­maan kol­le­goi­taan ja sopeu­tu­maan muut­tu­viin tilan­tei­siin, on arvos­tet­tu työn­te­ki­jä, joka pää­see toden­nä­köi­ses­ti mukaan myös tule­vien kausien festivaaleille.

Fes­ti­vaa­li­työ on par­haim­mil­laan antoi­saa ja mie­len­kiin­tois­ta. Tänä kesä­nä Duu­ri-tii­min kaut­ta on tar­jol­la moni­puo­li­sia työ­mah­dol­li­suuk­sia eri fes­ti­vaa­leil­la ympä­ri Suo­men – tule mukaan luo­maan iki­muis­toi­sia festivaalikokemuksia!

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Pit­kä­ai­kai­set työ­suh­teet hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen avulla
• Kii­rea­pua yri­tyk­sel­le­si – hen­ki­lös­tö­vuo­kraus Varsinais-Suomessa
• Kuin­ka mon­ta loma­päi­vää ker­tyy kuu­kau­des­sa osa-aikaiselle?
• Voi­ko hen­ki­lös­tö­vuo­kraus vähen­tää rek­ry­toin­nin piilokustannuksia?
• Voi­ko työ­nan­ta­ja päät­tää mil­loin loma­päi­vät pidetään?