Tasoit­tu­mis­jak­son yli­työt las­ke­taan ver­taa­mal­la työn­te­ki­jän koko jak­son aika­na teke­mää koko­nais­tun­ti­mää­rää jak­sol­le mää­ri­tel­tyyn sään­nöl­li­seen työ­ai­kaan. Jos työ­ai­ka ylit­tää jak­sol­le mää­ri­tel­lyn säännöllisen 

Työn­te­ki­jän viik­ko­le­poai­ka on työ­ai­ka­lain mukai­nen vähin­tään 35 tun­nin yhtä­jak­soi­nen lepoai­ka, joka tulee jär­jes­tää ker­ran vii­kos­sa. Tasoit­tu­mis­jak­son aika­na viik­ko­le­poai­ka voi­daan järjestää 

Kuin­ka pit­kä koe­ai­ka työ­so­pi­muk­seen voi­daan kir­ja­ta? Työ­so­pi­muk­ses­sa mää­ri­tel­tä­vän koea­jan tar­koi­tuk­se­na on antaa molem­mil­le osa­puo­lil­le mah­dol­li­suus arvioi­da, vas­taa­ko työ­suh­de odo­tuk­sia. Suomen

Mil­loin työ­eh­to­so­pi­mus on yri­tyk­sel­le pakol­li­nen? Työ­eh­to­so­pi­muk­sen nou­dat­ta­mis­vel­vol­li­suus mää­räy­tyy kah­den pää­pe­ri­aat­teen mukaan: nor­maa­li­si­to­vuu­den ja yleis­si­to­vuu­den. Nor­maa­li­si­to­vuus perus­tuu työ­nan­ta­jan jäse­nyy­teen työ­nan­ta­ja­lii­tos­sa. Jos

Voi­ko työ­so­pi­muk­sen teh­dä suul­li­ses­ti vai pitää­kö se olla kir­jal­li­nen? Työ­so­pi­mus­lain näkö­kul­mas­ta sekä suul­li­nen että kir­jal­li­nen työ­so­pi­mus ovat juri­di­ses­ti sito­via. Työsopimuksen