Kategoria: Blogiteksti

Miksi valita vuokratyövoimaa pitkäkestoisiin tarpeisiin?

Vuo­kra­työ miel­le­tään usein lyhyi­siin työ­suh­tei­siin ja tila­päi­siin rat­kai­sui­hin, mut­ta todel­li­suu­des­sa alal­la on tapah­tu­nut mer­kit­tä­vää kehi­tys­tä. Meil­lä pain­opis­te on pit­kis­sä ja vaki­tui­sis­sa työ­suh­teis­sa, jol­loin asia­kas­yri­tyk­set saa­vat sitou­tu­nei­ta ja koke­nei­ta ammat­ti­lai­sia rivei­hin­sä. Täs­sä muu­ta­ma tär­kein syy mik­si asiak­kaat ovat valin­neet mei­dät: Laa­duk­kaam­mat haki­jat – Kun hae­taan vaki­tui­sia työn­te­ki­jöi­tä, saa­daan parem­pia ehdok­kai­ta, kuten työ­pai­kan vaih­ta­jia, joil­la on jo […]

Helpota työntekijän vuosiloman suunnittelua näillä vinkeillä!

Täs­sä artik­ke­lis­sa annam­me työ­suh­de­neu­von­taa työn­te­ki­jän vuo­si­lo­miin liit­tyen. Tämä artik­ke­li toi­mii sekä vuo­kra­työn­te­ki­jöi­den vuo­si­lo­mien suun­nit­te­lus­sa, että yri­tys­ten omien työn­te­ki­jöi­den vuo­si­lo­mien suun­nit­te­lus­sa. Tie­sit­kö, että vuo­kra­työn­te­ki­jä ansait­see vuo­si­lo­maa aivan samal­la taval­la kuin suo­ras­sa työ­suh­tees­sa työs­ken­te­le­vät työn­te­ki­jät? Miten työn­te­ki­jäl­le ker­tyy vuo­si­lo­maa? Työn­te­ki­jöil­le ker­tyy vuo­si­lo­maa hei­dän teke­mäs­tään työs­tä. Lomaa ker­tyy loman­mää­räy­ty­mis­vuo­den (1.4-31.3 väli­sel­tä ajal­ta) seu­raa­vas­ti: - 2,5 arki­päi­vää kul­ta­kin lomanmääräytymiskuukaudelta […]

Lisäarvoa rekrytointiin: Mitä kaikkea Duuri-tiimi tarjoaa veloituksetta? 

Duu­­ri-tii­­mi ei ole vain hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lu – olem­me rek­ry­toin­ti­kump­pa­ni, joka hoi­taa pro­ses­sin alus­ta asti huo­lel­la ja suu­rel­la sydä­mel­lä. Vuon­na 2020 perus­tet­tu tii­mim­me on kas­va­nut vauh­dil­la, ja asia­kas­tyy­ty­väi­syy­tem­me (9,35/10) ker­too, että työm­me kan­taa hedel­mää. Tavoit­tee­nam­me on yhdis­tää työn­ha­ki­jat ja työ­voi­maa tar­vit­se­vat yri­tyk­set ris­kit­tö­mäs­ti ja vai­vat­to­mas­ti. Pal­ve­lum­me kat­taa työn­te­ki­jän kulut lomis­ta palk­ka­kus­tan­nuk­siin – mut­ta lisäk­si tar­joam­me monia lisäetuja, […]

Erilaiset työsopimusmallit

Täs­sä artik­ke­lis­sa käsi­tel­lään eri­lai­sia työ­so­pi­mus­mal­le­ja ja sitä, mil­lä perus­teel­la työ­so­pi­mus tuli­si vali­ta työn­te­ki­jäl­le. Artik­ke­lin luke­mi­ses­ta hyö­ty­vät sekä työn­te­ki­jän palk­kaa­mis­ta har­kit­se­vat yri­tyk­set, että työ­tä etsi­vät työn­te­ki­jät.  Työ­so­pi­mus­mal­lit ovat tois­tai­sek­si voi­mas­sa ole­va tai mää­rä­ai­kai­nen työ­so­pi­mus eri­lai­sil­la tun­ti­mää­ril­lä. Lisäk­si käy­tös­sä on ns. keik­ka­työ­so­pi­mus, joka mah­dol­lis­taa työn vas­taa­not­ta­mi­sen sil­loin, kun se työn­te­ki­jän omiin aika­tau­lui­hin sopii.  Tois­tai­sek­si voi­mas­sa ole­va sopimus […]

Oppisopimus yrityksen näkökulmasta

Mitä yri­tyk­sel­tän­ne vaa­di­taan? 1. Tei­dän pitää olla val­mii­ta tilaa­maan työn­te­ki­jä vähin­tään 25 h/viikko sopi­muk­sel­la. 2. Työ­pai­kal­tan­ne pitää vali­ta opis­ke­li­jal­le yksi vas­tuu­hen­ki­lö, nk. työ­paik­kaoh­jaa­ja. Hän on oppi­laan val­men­ta­ja töis­sä. 3. Pal­kan vähim­mäis­mää­rä mää­räy­tyy työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukaan, kuten ns. nor­maa­leis­sa­kin työ­suh­teis­sa. 4. Kou­lu­päi­vis­tä ei koi­du Teil­le pal­kan­mak­su­vel­vol­li­suut­ta. Jot­kut yri­tyk­set halua­vat mak­saa kui­ten­kin niis­tä­kin pal­kan. Opis­ke­li­ja voi hakea myös […]

Miksi vuokrata työvoimaa Duuri-tiimiltä?

Tämä artik­ke­li ker­too työn mää­räs­tä joka valuu hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lua käyt­tä­väl­tä yri­tyk­sel­tä meil­le, jos yhdis­täm­me voi­mam­me. Me koh­da­taan myös välil­lä työn­ha­ki­joi­ta, jot­ka miet­ti­vät, mik­si hen­ki­lö­vuo­kraus­fir­mo­ja käy­te­tään. Seu­raa­vat ver­tai­lut voi­vat ava­ta sitä, mik­si tuom­me lisä­ar­voa työ­mark­ki­noil­le.  Mik­si Duu­ri-tii­mi? Työ­nan­ta­ja, yhdis­te­tään­kö siis mei­dän osaa­mi­set? Toi­saal­ta työn­te­ki­jä, emme halua jää­dä kak­ko­sek­si työ­nan­ta­juu­des­sa, kos­ka se on Duu­­ri-tii­­min ainoa hom­ma. Jos olet […]